Alasan penulisan materi ini adalah video di YouTube, yang tidak hanya mengejutkan, tetapi juga mengejutkan. Video tersebut sudah lama diunggah dan menjadi perbincangan di beberapa forum militer. Namun, dalam konteks hari ini, video ini sangat indikatif. Inti dari video ini sederhana. Seorang bibi berjas putih sedang memarahi satu peleton taruna. Taruna rupanya dari tahun pertama. Singkatnya, jeda yang sangat singkat di antara kata-kata kotor yang terus menerus, bibi dapat mendengar ucapan manusia. Kemudian ternyata bibi itu sama sekali bukan bibi, tetapi kepala ruang makan Institut Militer Serpukhov dari Pasukan Rudal Strategis. Semua orang memanggilnya "Bibi Tanya". Dan dia hanya menginstruksikan pakaian ruang makan. Tapi betapa terampilnya dia melakukannya! Selain itu, para lulusan lembaga ini mendukungnya. Tapi refleksi pada apa yang dilihatnya suram. Jelas bahwa kita semua adalah orang dewasa dan tahu kata-kata umpatan, tetapi tidak pada tingkat yang sama menancapkan kata-kata kotor ini ke anak laki-laki. Yang tersisa hanyalah bersimpati dengan orang tua dari orang-orang ini. Mereka baru saja keluar dari rok ibu. Mereka harus berinvestasi tinggi dalam otak mereka, tetapi mereka diberi tikar terbaik. Menjadi malu bagi bibi ini.
Petugas
Pendaftaran di sekolah militer telah dihentikan. Kata mereka sementara. Saya bertanya-tanya siapa yang akan mengisi posisi kosong perwira junior di masa depan, ketika junior saat ini mendapatkan pangkat dan mereka harus pindah? Atau ada plafon untuk junior hari ini? Di salah satu situs, korespondensi mantan kepala kursus salah satu sekolah militer. Sebut saja dia Denis. Dia berusia 27 tahun. Dan dia sudah menjadi kepala kursus. “Orang-orang militer yang terhormat” tidak percaya bahwa Denis hanya ingin memenuhi tugas NK dengan setia. Pemuda yang berhasil menduduki posisi penting NK ini, secara mengejutkan beralasan secara dewasa. Dia mengatakan dengan rasa sakit bahwa dia memiliki pengaruh yang kecil atas taruna, dan tidak melakukannya sama sekali dengan kedatangan Kementerian Pertahanan saat ini. Kata-kata Denis: “Sekarang adalah waktu yang berbeda, moralitas yang berbeda, metode pengasuhan yang berbeda dan, yang paling penting, taruna lainnya. Mereka berasal dari masyarakat, dan masyarakat telah berubah secara global. Inilah anak-anak tahun 90-an”. Denis “dengan penuh semangat” menceritakan tentang studinya di akademi pada kursus penyegaran untuk NDT. Ketidakpatuhan luas yang dangkal terhadap ketentuan undang-undang mengejutkan. Tidak ada yang memberi hormat kepada siapa pun. Untuk apa? Penampilan? Ini adalah cerita yang terpisah. Mengapa Denis dalam bentuk lampau? Karena perwira muda ini, yang dengan tulus ingin mencapai sesuatu yang berguna di tentara Rusia, tentara yang merupakan kepala sekolah ini sama sekali tidak diperlukan. Denis banyak berbicara tentang sistem pengumpulan uang untuk berbagai kebutuhan: taruna lulus ujian untuk uang (guru perlu tambahan DD), orang tua menyumbangkan uang untuk mengisi persediaan rumah tangga, dan sebagainya. Sangat disayangkan bahwa perwira muda ini, yang layak menjadi yang terbaik di tentara Rusia, sekarang menjadi manajer perusahaan alkohol yang sukses, dan pada usia 27 tahun ia memiliki prospek keuangan yang sangat baik. Tapi 2 kasus pidana diajukan terhadap kepala sekolah. Namun dia tidak mempertahankan seorang perwira yang baik yang ingin mengabdi pada Ibu Pertiwi.
Atau cerita terkenal di Lipetsk Aviation Center. Juga perwira muda Igor Sulim. Bagi sebagian pembaca, mungkin tindakannya tampak tidak sepenuhnya etis. Tapi bagaimana etika perwira senior yang memanfaatkan posisinya, bisa kita bicarakan. Ini sangat mirip dengan penciptaan aliran keuangan dari polisi lalu lintas yang korup. Dan akan sangat disayangkan jika Igor dan teman-temannya, perwira muda yang belum terbakar dan ingin berdinas di tentara Rusia (mereka masih mau), benar-benar mengecilkan keinginan ini.
Atau contoh lain. Selatan Rusia. Satuan pertahanan udara. Unit ini terlibat dalam kontrol wilayah udara dari selatan. Departemen memiliki tanggung jawab yang sangat tinggi. Subdivisi tidak lengkap. Tidak semua layar terisi. Orang tidak cukup tidur. Komandan unit sendiri tidak keluar dari regu. Dia akan sudah berhenti, tapi masalah perumahan belum terselesaikan.
Tapi Anda tidak pernah tahu contoh seperti itu dalam unit dan subdivisi. Tetapi hal yang paling luar biasa adalah bahwa ada perwira yang benar-benar ingin terus bertugas di tentara Rusia. Ada banyak petugas seperti itu. Negara telah banyak berinvestasi dalam pelatihan profesional mereka. Meski demikian, justru petugas yang mau aktif melayani, yang tidak berdiam diri atas kekurangan akibat sikap loyalnya terhadap kasus tersebut, yang terjerumus dalam pengurangan OSHM atau mundur sendiri. Sangat menyesal!
Sersan
Jelas, menurut Kementerian Pertahanan, lubang kader yang akan muncul sehubungan dengan penghentian rekrutmen ke sekolah militer, bisa ditutup oleh sersan. Dan itu benar. Ada iklan angkuh untuk merekrut sejumlah sekolah militer, yang dimaksudkan untuk melatih sersan dalam program 34 bulan. Apa yang mereka tidak menulis. Itu saja tidak menjanjikan. Anda bisa bingung kepada siapa dan berapa banyak uang saku yang dijanjikan. Kami sepakat bahwa tampaknya para sersan akan menerima lebih banyak letnan muda. kebingungan lengkap. Kebutuhan angkatan darat dan laut yang sudah disinggung tadi hampir 107 ribu orang. Namun, pada Februari tahun ini, angka tersebut berubah menjadi 65 ribu orang pada tahun 2015. Tampaknya 200 sersan baru (ini merupakan wisuda pertama di tahun 2012) memberikan kontribusi yang signifikan dalam menyelesaikan masalah personel. Dan lagi, sersan akan dilatih dalam pelatihan dari antara wajib militer. Kemudian saat pemecatan akan datang, dan, tanpa menjadi sersan profesional, menggantung dirinya sendiri, profesional yang gagal ini meninggalkan kehidupan sipil.
Pada tahun delapan puluhan yang jauh, tentara kita disebut tentara tanpa sersan. Secara alami, dalam pemahaman tentara Barat. Bahkan, itu. Bagaimana Anda bisa melakukannya tanpa sersan profesional di Pasukan Rudal Strategis atau Angkatan Laut? Saya ingat para sersan yang pergi ke DB di nomor empat di divisi Kartala Pasukan Rudal Strategis (divisi ini sudah lama tidak ada). Mereka adalah profesional sejati yang, sebagai suatu peraturan, lulus dari sekolah teknik. Bagaimana Anda bisa melakukannya tanpa seorang profesional di kapal Angkatan Laut? Menurut ungkapan kiasan para perwira, selama 2 tahun bertugas di Angkatan Laut, seorang pelaut hanya dapat mengingat jalan menuju jamban dan dapur. Apakah di sinilah dasar-dasar bullying dikuburkan? Bukankah ini perkembangan petugas yang bekerja dengan personel? Setelah petugas terakhir meninggalkan barak, siapa yang tetap bertugas di sana? Karena sersan bisa bangkrut, seseorang pasti menempati ceruk ini. Inilah kesimpulannya.
Ini adalah fakta yang jelas bahwa tidak ada model final yang dikembangkan untuk modernisasi tentara. Pimpinan Kementerian Pertahanan tidak tahu apa yang harus diperjuangkan, dan berusaha menyelesaikan masalah dengan gerakan kacau. Tidak ada perselisihan - modernisasi diperlukan dalam kondisi politik dan teknologi modern. Hanya mencoba meniru model NATO?
Tapi itu seperti melompat ke samping ke jarak yang tidak diketahui dengan konsekuensi yang tidak diketahui. Komersialisasi tentara? Dan di mana perhitungan mentalitas kontingen perekrutan kita, generasi 90-an? Lagi-lagi pertanyaan retoris yang sepertinya tidak memiliki jawaban.
Kemaluan
Soal soal hari ini adalah wajib militer. Saya ingat film lama "Soldier Ivan Brovkin". Adegan di mana Brovkin tersinggung bahwa untuk perilaku buruk dia bisa ditolak wajib militer menjadi tentara dianggap aneh dalam kondisi saat ini. Transformasi dari proses panggilan itu sendiri, filosofinya menyebabkan stratifikasi kolosal dalam masyarakat. Beberapa pertanyaan retoris. Berapa persentase anak-anak di tentara Rusia yang orang tuanya memiliki tempat tinggal di London? Berapa persentase anak-anak di tentara Rusia yang orang tuanya akan pindah untuk tinggal di luar negeri? Berapa persentase penduduk perkotaan di tentara Rusia? Berapa persentase penduduk pedesaan di tentara Rusia?
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, seseorang dapat menentukan kualitas tentara Rusia modern. Seleksi macam apa untuk unit berteknologi tinggi yang bisa kita bicarakan? Siapa yang harus dipilih? Rekrutmen menjadi tentara berubah menjadi eksekusi dangkal dari rencana kepala. Jumlah orang yang direkrut sesuai dengan kebutuhan, dan itu bagus. Dan siapa yang direkrut, bagaimana kualitas kontingen - ini bukan untuk kita. Jadi ternyata bahkan di akhir dinas, prajurit itu hanya mengerti sedikit tentang urusan militer.
Sayangnya, semua masalah ini sangat global. Masyarakat sakit - begitu juga tentara. Dan saya ingin berharap bahwa bahkan selama hidup kita, kita akan melihat pasukan baru yang efektif.
