Baru-baru ini, topik tentara kontrak entah bagaimana menghilang dari media. Beberapa tahun yang lalu, tidak ada hari berlalu tanpa seorang jurnalis mengangkat topik yang berhubungan dengan prajurit kontrak. Hari ini, bahkan dalam publikasi khusus, ada keheningan.
Dalam percakapan dengan petugas saat ini, banyak masalah muncul. Petugas mengeluh tentang rendahnya kualitas pelatihan bawahan, tentang tingkat pendidikan yang rendah, tentang keengganan untuk melayani dengan bermartabat. Prajurit kontrak sendiri berbicara tentang masalah dengan tunjangan uang, perumahan dan kesulitan lain dalam dinas militer, yang memaksa mereka untuk meninggalkan tentara segera setelah akhir kontrak.
Seperti apa prajurit kontrak modern?
Jelas bahwa sejak awal reformasi militer, Kementerian Pertahanan telah mempelajari cukup banyak dari mereka yang memasuki layanan di bawah kontrak. Dalam sumber yang berbeda, jumlahnya sedikit berbeda, tetapi secara umum perbedaannya tidak signifikan.
Jadi, kontraktor modern berasal dari keluarga pekerja (lebih dari 50%) atau pegawai sektor publik (18%), tinggal di kota kecil, memiliki pendidikan menengah, sering dibesarkan dalam orang tua tunggal atau keluarga besar, atau memiliki ayah tiri atau ibu tiri (kira-kira setiap sepersepuluh) …
Anda dapat melanjutkan deskripsi lebih lanjut. Tetapi apa yang tertulis di atas sudah cukup untuk memahami tujuan yang ditetapkan oleh seorang prajurit atau sersan untuk dirinya sendiri. Ini, pertama-tama, mendapatkan profesi, penghasilan yang baik, dan kesempatan untuk hidup lebih baik daripada orang tua. Ini mendapatkan ruang hidup di masa depan. Dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan lebih lanjut.
Omong-omong, pendidikan sebagai tujuan pertama-tama hanya untuk sebagian kecil dari prajurit kontrak. Faktanya adalah bahwa "tiga" dan "empat" dalam sertifikat mereka sebagian besar tidak mencerminkan tingkat pengetahuan yang sebenarnya. Dan pemegang sertifikat ini mengetahuinya.
Kontraktor modern adalah perwakilan khas provinsi Rusia dengan standar hidup yang rendah. Penduduk pusat-pusat regional, belum lagi Moskow dan Petersburg, jarang di antara tentara kontrak. Ini karena, menurut saya, peluang besar untuk mewujudkan diri dalam kehidupan sipil.
Tentang motivasi dinas militer
Anehnya, tetapi apa yang dibicarakan banyak orang hampir terus-menerus, yaitu upah tinggi, bukanlah hal utama bagi tentara. Yang utama adalah mengabdi pada Tanah Air. Tepat. Prajurit dan sersan sangat ingin mengabdi. Dan gaji yang stabil dan tinggi diterima begitu saja. Menurut jajak pendapat, hanya 4% prajurit kontrak yang menyesali layanan mereka. Tetapi jika demikian, mengapa ada tuntutan terhadap mereka dari pihak petugas?
Nomor lain untuk ditulis dengan bangga. Dua pertiga dari tentara kontrak sangat sadar dan sadar akan bahaya dinas militer. Apalagi mereka siap berkorban. Partisipasi dalam permusuhan dianggap oleh mayoritas sebagai hadiah. Meskipun insentif materi memainkan peran tertentu di sini.
Indikator kesiapan untuk berpartisipasi dalam pertahanan Rusia dan untuk berpartisipasi dalam operasi pemeliharaan perdamaian di negara lain sangat sedikit berbeda. Lebih dari 80% kontraktor siap mempertahankan tanah air mereka dari musuh eksternal. Sekitar 80% siap untuk berpartisipasi dalam operasi pemeliharaan perdamaian di negara lain - namun, pembiayaan adalah salah satu posisi utama di sini.
Mengapa mereka pergi?
Kami memiliki situasi yang aneh dalam pekerjaan kantor pendaftaran militer dan unit militer. Kantor pendaftaran dan pendaftaran militer harus memenuhi rencana perekrutan kontraktor, unit harus memenuhi rencana tersebut. Untuk ini mereka akan meminta dari atas. Tetapi fakta bahwa para prajurit dan sersan tidak menandatangani kontrak kedua, mereka tidak akan bertanya.
Hanya karena komando unit akan menyusun kertas dengan benar. Dan situasi yang sama sekali berbeda akan terjadi. Bukan lagi prajurit kontrak yang tidak ingin bertugas di unit ini, dan komando unit tidak ingin membuat kontrak kedua dengan prajurit yang lalai.
Jadi mengapa mereka pergi? Ada banyak alasan. Tetapi ada beberapa yang paling khas. Pertama-tama, penolakan untuk melanjutkan layanan terjadi setelah kontraktor merasakan memburuknya situasi sosial ekonomi dan hukumnya.
Sayangnya, ini adalah situasi yang cukup umum di tentara. Dan itu menyangkut hampir semua personel militer, baik itu perwira, perwira, sersan, atau prajurit kontrak swasta. Ketidaksempurnaan kerangka hukum untuk dinas militer kontrak belum dihilangkan. Voennoye Obozreniye telah menulis cukup banyak tentang hal-hal seperti itu.
Ada juga lebih banyak pertanyaan "duniawi". Sederhananya, negara tidak memenuhi kewajibannya. Negara menjanjikan perumahan layanan - jadi apa? Tapi tidak ada. Tidak ada perumahan. Sewa apartemen dari pemilik pribadi. Setuju, bagi seorang pemuda yang ingin membuat keluarga sendiri, melahirkan anak, mengatur hidup, ini penting.
Suasana moral dan psikologis di unit tidak kalah pentingnya. Sikap para panglima dan panglima terhadap prajurit. Kondisi untuk istirahat dan bersantai. Hubungan antara personel militer di luar unit militer. Sangat sering, seorang prajurit kontrak biasa tinggal di luar kolektif tentara. Perwira dan petugas surat perintah adalah kasta yang agak tertutup dan tidak mengizinkan prajurit dan sersan masuk ke lingkaran mereka.
Apa yang perlu diubah?
Saya akan mulai dengan deskripsi "demobilisasi" Soviet klasik tahun 70-an dan 80-an. Hanya untuk mengingatkan Anda bagaimana dia terlihat saat itu.
Jadi, seragam militer idealnya "dijahit" ke sosok itu. Di bahu tali bahu sersan dengan tiga garis logam "emas" dan huruf logam "SA". Sabuk kulit dengan gesper yang sedikit bengkok.
Di dada satu set ikon. "Penjaga", "Pekerja yang luar biasa dari Tentara Soviet", spesialis kelas, atlet-pejuang, kategori olahraga. Pasukan Lintas Udara dan Marinir menambahkan penerjun payung yang sangat baik setelah Gvardiya.
Jika Anda memikirkannya sedikit, maka prajurit ini adalah poster hidup yang menggambarkan prioritas semua prajurit saat itu. Dia adalah seorang sersan hanya karena tanda pangkatnya adalah "yang paling indah." Ingat trik apa yang dilakukan demobilisasi untuk menulis judul ini di ID militer? Pangkat sersan adalah indikator penting bahwa Anda memiliki kekuatan di ketentaraan.
Tetapi serangkaian tanda-tanda keberanian prajurit adalah indikator bahwa Anda tidak mengalahkan jempol Anda di ketentaraan, tetapi benar-benar melayani dengan jujur dan bermartabat. Dan ini tidak kalah pentingnya dengan pangkat militer.
Tapi kembali ke kontraktor. Sejak kecil, kami terinspirasi oleh ungkapan Suvorov: "Seorang prajurit jahat yang tidak bermimpi menjadi seorang jenderal" seperti sebuah dogma. Namun, andalan Suvorov sendiri dalam kemenangannya seringkali hanya "prajurit jahat" - veteran yang mengabdi seperempat abad dan tidak bermimpi menjadi jenderal. Mereka adalah tentara!
Ini persis sama hari ini. Ya, seorang prajurit kontrak memiliki kesempatan untuk menerima pendidikan selama dinasnya. Apakah dia menginginkan ini? Tentunya dalam kehidupan setiap petugas ada montir pengemudi yang harus ditendang keluar dari taman dengan tongkat. Yang sudah siap memperbaiki, mengisi bahan bakar, melumasi, membersihkan, mengecat kendaraan tempurnya siang malam. Pada saat yang sama, dia sama sekali tidak tertarik dengan posisi komandan regu atau komandan peleton.
Sebagian besar prajurit kontrak adalah prajurit yang sama. Mereka ingin benar-benar mengetahui spesialisasi militer mereka. Mereka tertarik dengan itu. Tetapi! Apa prospek layanan untuk orang seperti itu? Sayangnya, tidak ada. Posisi pengemudi mekanik tidak memberikan prospek pertumbuhan. Omong-omong, ini juga salah satu alasan kepergian tentara dan sersan setelah kontrak berakhir.
Tampak bagi saya bahwa untuk menciptakan prospek bagi kontraktor, perlu untuk mengubah sikap kita terhadap pangkat sersan. Jauhi kenyataan bahwa sersan harus menjadi komandan atau kepala. Sikap "Soviet" sudah ketinggalan zaman.
Kami terpaku pada uang. Jika kita membayar, mereka akan melayani. Tidak akan! Saat ini, sejumlah besar prajurit kontrak tidak ingin meningkatkan keterampilan mereka. Kenapa mengganggu? Saya sudah menjadi spesialis berkualifikasi tinggi!..
Sistem kontrak perlu diubah
Berbicara dengan kontraktor, saya sampai pada kesimpulan yang tampaknya paradoks. Kebanyakan dari mereka tidak melihat kehidupan mereka di ketentaraan. Dan mereka pergi untuk melayani semata-mata karena alasan pragmatis. Hasilkan uang, selesaikan masalah perumahan, dapatkan pendidikan, tegaskan diri, dll. Tentara sebagai peluang untuk memecahkan masalah pribadi untuk waktu yang relatif singkat.
Dan oleh karena itu, sampai kita memastikan bahwa prajurit kontrak memilih kehidupan seorang prajurit profesional sekali dan untuk selamanya, reformasi tidak akan berhasil. Ini berarti bahwa semua upaya beberapa tahun terakhir akan hilang begitu saja.
