Perusahaan industri Rusia, baik swasta maupun publik, banyak berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan serta modernisasi produksi. Ini terjadi dalam kerangka gerakan umum negara menuju pembangunan ekonomi yang inovatif dan menjauh dari model bahan mentah. Salah satu kendala utama di jalur ini adalah kurangnya personel yang berkualitas.
20 tahun yang lalu, pengacara dan ekonom dianggap sebagai profesi yang paling menjanjikan, satu dekade kemudian - pemasar dan programmer, hari ini semua orang ingin menjadi spesialis IT dan startup. Hanya sedikit orang yang bercita-cita menjadi operator mesin frais, tukang kunci atau turner. Spesialisasi inilah yang paling diminati saat ini di kompleks industri militer. Kami juga membutuhkan insinyur desain yang sangat berkualitas, insinyur proses. Industri ini secara aktif mengotomatisasi, yang menyebabkan kebutuhan akan lebih banyak programmer. Kasus khusus adalah industri pembuatan mesin. Ada persyaratan yang sangat tinggi untuk tingkat profesional spesialis, periode pelatihan yang panjang. Hampir tidak mungkin untuk menemukan dan menarik spesialis yang sudah jadi dengan pengalaman praktis dalam desain mesin turbin gas. Oleh karena itu, perusahaan kadang-kadang harus mencari spesialis di luar negeri atau mengembangkannya dari bangku siswa. Kekurangan personel di industri pertahanan sangat akut. Dalam banyak hal, ini disebabkan oleh fakta bahwa pada tahun 1990-an, karena krisis yang mendalam di daerah ini, orang-orang muda tidak pergi ke perusahaan, oleh karena itu penuaan personel, ditambah lubang demografis yang terbentuk pada saat yang sama: tingkat kelahiran setelah runtuhnya Uni Soviet sangat rendah. Situasinya berangsur-angsur berubah, dan anak-anak sekolah belajar di spesialisasi yang dibutuhkan di industri pertahanan.
Jadi, di KAMAZ pangsa karyawan di bawah usia 35 tahun lebih dari 30% saat ini. Dalam kekhawatiran Kalashnikov, usia rata-rata pada 2013 adalah 47 tahun, dan sudah pada awal 2015 - 44 tahun. Pada awal tahun ini, porsi karyawan UEC di bawah 35 tahun adalah 25,6%. Ruselectronics berencana meremajakan tim hingga 10% per tahun dari total jumlah personel perusahaan (38 ribu orang), yakni akan merekrut sekitar 4 ribu spesialis muda setiap tahun. Dalam holding Technodinamika, pangsa spesialis berusia 18-25 adalah 19%, sedangkan pada 2011 tidak melebihi 14%.
Memotivasi kaum muda dengan kemungkinan realisasi diri, menggunakan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik dalam proyek-proyek besar di perusahaan industri yang serius. Namun, bagi mereka yang mengikuti logika pragmatis, argumen lain bisa digunakan. Perusahaan melakukan banyak hal di bidang sosial: mereka menerapkan program untuk mengkompensasi biaya membayar taman kanak-kanak, mengatur kamp kesehatan anak-anak, perawatan spa, dan rekreasi untuk karyawan. Rostec meluncurkan program skala besar untuk menyediakan perumahan bagi karyawannya. Perusahaan yang merupakan bagian dari Rostec akan dapat mengalokasikan sekitar 2 miliar rubel untuk meningkatkan kondisi kehidupan karyawan mereka. sebelum akhir tahun ini. Spesialis berkualifikasi dari profesi paling populer di mana ada kekurangan personel akan menjadi peserta dalam program perusahaan.
Tetapi ada masalah lain: menurut lawan bicara Kommersant, pengetahuan dan keterampilan praktis yang diajarkan di universitas saat ini jauh tertinggal dari persyaratan perusahaan maju yang menggunakan TI modern.
Perusahaan yang merupakan bagian dari Rostec akan dapat mengalokasikan sekitar 2 miliar rubel untuk meningkatkan kondisi kehidupan karyawan mereka. akhir tahun ini
Sistem pendidikan Rusia memiliki kelembaman tertentu, yang mencegah spesialis memasuki pasar tenaga kerja dengan teknologi modern yang diperlukan tepat waktu. Metode kontrol kualitas pendidikan beroperasi sesuai dengan persyaratan yang sudah ketinggalan zaman. Sementara lembaga pendidikan memperkenalkan, mengadaptasi dan mulai menggunakan standar baru, mereka sudah mulai tertinggal dari pencapaian teknologi informasi modern yang muncul di pasar. Akibatnya, menurut Ivan Zasursky, Kepala Departemen Media Baru dan Teori Komunikasi Fakultas Jurnalisme Universitas Negeri Moskow, sekarang sangat banyak posisi yang tidak terisi karena tidak mungkin menemukan spesialis yang tepat. Ini khas untuk setiap industri teknologi tinggi, yang tentu saja adalah industri pertahanan.
Untuk mengatasi masalah ini, Rostec secara aktif bekerja sama dengan universitas. Saat ini, perusahaan telah menandatangani perjanjian kerjasama dengan lebih dari 200 universitas, departemen dasar sedang dibuat untuk melatih spesialis. Selain itu, Rostec sedang mengerjakan masalah menggabungkan anggaran perusahaan untuk tujuan pendidikan dan menciptakan satu pusat pelatihan - universitas perusahaan, di mana dimungkinkan untuk memperkenalkan praktik-praktik unggulan dunia. Bekerja sama dengan universitas, perusahaan industri lain juga memecahkan masalah pelatihan. Pada saat yang sama, defisit staf tetap ada.
Para ahli mencatat bahwa perlu untuk memperkuat hubungan antara universitas dan pengusaha. Misalnya, menurut Ivan Zasursky, proyek Education in Demand mengasumsikan bahwa pengusaha akan merumuskan permintaan untuk memecahkan masalah mendesak bisnis mereka, masalah sosial dan praktis dalam bentuk topik untuk mengadakan kompetisi untuk karya akademis dan pascasarjana. Pada tahun ajaran berikutnya, mulai bulan September, lebih dari sepuluh universitas akan ambil bagian dalam fase percontohan sukarela dari proyek tersebut. Karya lulusan akan dipublikasikan, dan siswa mereka akan dapat membangun karir untuk diri mereka sendiri dengan bantuan karya akademis - setidaknya dalam bentuk praktek atau magang, tempat anggaran di sekolah pascasarjana atau hibah untuk melanjutkan penelitian. “Pengembangan sistem elektronik untuk mahasiswa, termasuk untuk publikasi karya ilmiah, niscaya akan menggerakkan proses ke arah yang lebih baik,” rangkum Anton Merkurov, pakar di Institute for State Ideologies.
Dekat dengan kegagalan
Kategori karyawan terpisah yang sangat dibutuhkan industri pertahanan adalah spesialis teknologi informasi di berbagai bidang. Saat ini tidak mungkin menghasilkan produk industri modern tanpa penerapan TI yang intensif dalam proses pengembangan dan produksi. Oleh karena itu, mencapai tujuan industrialisasi baru tidak mungkin tanpa digitalisasi kegiatan rekayasa, manufaktur, teknologi dan keuangan dan ekonomi perusahaan teknologi tinggi. “Sayangnya, manajemen perusahaan industri memperlakukan TI bukan sebagai tugas strategis untuk mengubah tatanan teknologi dan transisi ke format aktivitas baru, tetapi sebagai faktor produksi sekunder,” kata Vladimir Rubanov, anggota dewan publik di bawah Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Federasi Rusia. Menurutnya, manajer puncak memiliki sedikit pemahaman tentang peran, tempat dan kemampuan TI, serta persyaratan untuk reorganisasi perusahaan yang tepat dan pelatihan personel selama implementasinya. Untuk itu diperlukan pencantuman kompetensi pelanggan teknologi informasi dan sistem produksi dalam standar pendidikan personel manajemen.
Ini adalah tugas penting karena perusahaan industri sekarang sering berjalan pada sistem lama, yang meningkatkan risiko diserang oleh peretas. Pada abad ke-21, tugas industri pertahanan sebagian besar telah bergeser ke bidang keamanan siber. “Untuk meningkatkan kemampuan pertahanan, termasuk keamanan personel negara, perusahaan industri pertahanan tidak hanya harus membentuk tatanan, tetapi juga mengantisipasi ke depan. Saat ini, penekanan besar di bidang ini ditempatkan pada teknik mesin (mesin, pesawat terbang, peralatan khusus), konflik baru-baru ini menunjukkan bahwa perang masa depan terutama adalah keamanan dunia maya,”kata Anton Merkurov. Di bidang ini, katanya, perlindungan objek strategis dan fungsi ofensif jatuh. Jika sebelumnya kami membutuhkan tentara di medan perang, maka dalam waktu dekat mereka akan bertarung tanpa meninggalkan komputer. Dan tugas negara dalam bidang ini adalah menyediakan lapangan kerja yang menarik dan merumuskan tugas-tugas yang ditujukan untuk mengembangkan produk-produknya sendiri untuk perlindungan.
Idealnya, setiap sistem kontrol otomatis (ACS) material dan sumber daya manusia harus sudah memiliki alat keamanan siber bawaan. Tentu saja, solusi usang tidak memilikinya. Pada saat yang sama, kerusakan dari operasi yang tidak tepat dari sistem tersebut, dari konsekuensi peretasan mereka, bisa sangat besar. Misalnya, sistem kontrol otomatis seperti itu, yang pada abad ke-21 semakin menjadi target teroris dunia maya, digunakan di fasilitas penting: pusat transportasi, pembangkit listrik tenaga nuklir, pembangkit listrik termal, pembangkit listrik tenaga air, perusahaan industri besar, dll.
Salah satu alasan kurangnya spesialis TI berkualitas tinggi dalam produksi adalah warisan dari sistem perekrutan yang berfokus pada beberapa universitas, yang memiliki departemen dasar yang sesuai.
Dalam kebanyakan kasus, ACS semacam itu dibangun di atas perangkat lunak dan perangkat keras buatan luar negeri, yang menurut para ahli, pertama, tidak dipercaya, dan kedua, ia memiliki banyak kerentanan. Pada seluruh tahap kehidupan sistem kontrol otomatis - dari desain hingga operasi - personel yang terlibat dalam proses, karena kompetensi mereka yang rendah dan kurangnya pengetahuan khusus, dapat membuat kesalahan signifikan, yang berdampak negatif pada keamanan sistem tersebut. Situasi ini sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pelatihan yang sistematis.
Masalah ini tidak hanya menyangkut perusahaan industri pertahanan, tetapi juga sektor tulang punggung ekonomi Rusia lainnya, misalnya, minyak dan gas serta tenaga listrik. Mengingat sifat khusus dari pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh selama pelatihan, terkait dengan opsi ganda untuk penerapannya, bidang kegiatan pendidikan ini harus memiliki tingkat kontrol kualitas khusus, kata mereka di Rostec. Ini bukan tentang meningkatkan kontrol kualitas federal pendidikan di bidang keamanan informasi, tetapi tentang menciptakan sistem kontrol tambahan berdasarkan sertifikasi tingkat kualifikasi lulusan lembaga pendidikan. Untuk melakukan ini, perlu untuk membuat serangkaian persyaratan sertifikasi, menetapkan serangkaian pusat sertifikasi independen tepercaya dan memberi setiap orang kesempatan untuk lulus tes dan mengonfirmasi tingkat sertifikasi yang sesuai. Pengembangan program sertifikasi harus didasarkan pada standar profesional yang dibuat di bidang keamanan informasi.
Selain itu, tidak ada yang meragukan bahwa sangat penting untuk memperkenalkan teknologi pendidikan modern ke dalam bidang pelatihan TI di Rusia. Ada juga pendapat bahwa perlu menggunakan dua jenis program pendidikan di setiap tingkat pendidikan: satu - untuk pelatihan yang ditargetkan untuk peserta pelatihan yang lulus ke perusahaan sektor publik (sistem sertifikasi nasional), yang lain - untuk peserta pelatihan yang telah menghubungkan karier mereka dengan perusahaan komersial (sistem sertifikasi internasional) … Anda juga perlu membangun kerjasama yang matang antara pendidikan, ilmu pengetahuan dan industri, yang seharusnya membentuk tatanan untuk pelatihan personel.
Tidak seperti banyak bidang keamanan informasi lainnya, di bidang keamanan siber sistem kontrol proses fasilitas penting untuk pelatihan personel berkualitas tinggi, investasi besar diperlukan dalam pembuatan pangkalan pendidikan dan laboratorium modern serta laboratorium uji dan diagnostik. Keadaan ini dikaitkan dengan tingginya biaya sistem ACS buatan asing (Siemens, ABB, Schneider Electric, dll.), serta fakta bahwa pelatihan spesialis membutuhkan pekerjaan tidak hanya dengan sistem komputer, tetapi juga dengan sistem pengontrol hierarkis yang kompleks, dan baik pada tingkat pengembangan perangkat lunak maupun pada tingkat perangkat keras.
Artinya, kompetensi staf profesional TI di Rusia terkonsentrasi pada penyelesaian masalah lokalisasi dan adaptasi solusi impor, produk perangkat lunak dan peralatan elektronik, keterampilan pemrograman, dan integrasi sistem. Namun, seperti yang ditekankan oleh Vladimir Rubanov, saat ini vektor global pengembangan TI dikaitkan dengan keterampilan manajemen informasi, pemodelan konseptual dan logis, serta desain arsitektur sistem informasi yang kompleks. Harapan terobosan di bidang TI dengan memusatkan upaya hanya pada industri pemrograman tampaknya tidak dapat dibenarkan, karena keberhasilan di bidang TI dikaitkan dengan pengetahuan tentang bidang subjek aplikasi mereka, kemampuan untuk mengatur dan memformalkan tugas pemrograman. Hal ini membutuhkan pergeseran program pendidikan dari keterampilan pemrograman teknis ke keterampilan pemodelan dan formalisasi deskripsi kegiatan di bidang studi aplikasi TI.
Seperti yang mereka katakan di Rostec, mengingat masalah yang ada dengan pembiayaan negara di sektor anggaran, adalah mungkin untuk sampai pada satu-satunya solusi optimal saat ini, terkait dengan pembentukan kontingen siswa berdasarkan anggaran semata-mata atas dasar ketertiban negara dengan kewajiban pembagian lulusan ke lembaga negara. Pelatihan spesialis untuk organisasi non-pemerintah harus dilakukan berdasarkan pembayaran atau dengan adanya kompensasi untuk biaya pelatihan, jika lulusan yang telah menyelesaikan pelatihan berdasarkan anggaran, karena satu dan lain alasan, terpaksa mencari pekerjaan di organisasi non-pemerintah.
“Pendekatan untuk mengatur ekosistem ilmiah dan pendidikan dalam kasus sektor sipil dan industri pertahanan sangat berbeda. Baik di sana maupun di sana, sistem publikasi terbuka dan akses ke penelitian akan memainkan peran besar, tetapi dalam kasus industri pertahanan, realisasi potensi sistem ini terletak pada tingkat akses. Kebutuhan untuk menutup informasi bagi spesialis "eksternal" dapat dimengerti, tidak hanya berdasarkan afiliasi negara, tetapi umumnya di luar kerangka industri pertahanan atau perhatian khusus. Namun, prinsip pertukaran informasi yang terbuka dan lapangan kerja yang kompetitif pada akhirnya akan diterapkan di sana dan di sana. Dan menurut saya, program pendidikan harus dikaitkan dengan kebutuhan spesifik setiap sektor industri,”komentar Ivan Zasursky.
Pertukaran pikiran
Alasan lain untuk kekurangan besar spesialis TI berkualitas tinggi dalam produksi adalah warisan sistem rekrutmen untuk spesialis, yang berfokus pada beberapa universitas, yang memiliki departemen dasar yang sesuai untuk spesialis pelatihan. “Anda tidak bisa bekerja, misalnya di TsAGI, jika Anda tidak belajar di mana mereka merekrut spesialis. Oleh karena itu, rekrutmen terbatas pada universitas di mana ada kesempatan seperti itu, dan untuk siswa yang, memasuki universitas, sudah tahu di mana mereka ingin bekerja. Orang-orang dari universitas lain, bahkan jika mereka ingin bekerja, tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di sektor industri militer, karena tidak ada sistem rekrutmen yang memungkinkan mempekerjakan spesialis yang sangat dibutuhkan perusahaan,”jelas Ivan Zasursky. Menurut pakar, perlu dibangun sistem rekrutmen dengan cara baru, untuk membuka pintu karir di industri pertahanan dan industri di level baru. Dalam situasi krisis ekonomi, berkarir di kompleks industri militer bisa menjadi tawaran menarik bagi kaum muda, apalagi jika dipadukan dengan program dukungan dalam hal kondisi kehidupan. Sayangnya, sejauh ini, menurut Anton Merkurov, “dalam jangka pendek, pendidikan TI di Rusia terutama merupakan tiket ke Eropa atau Lembah Silikon. Universitas teknologi masih memiliki latar belakang akademis yang kuat, yang masih membuat spesialis Rusia diminati di luar negeri.
Tetapi, seperti yang disebutkan di atas, spesialis yang baik tidak selalu pergi hanya karena alasan materi - peran penting dimainkan oleh kemungkinan realisasi diri, kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek ilmiah yang menarik bekerja sama dengan para ahli dari siapa Anda dapat belajar banyak. Saat ini, salah satu arahan utama untuk meningkatkan pelatihan personel, khususnya, di bidang keamanan informasi, adalah penciptaan basis laboratorium modern berdasarkan lembaga pendidikan terkemuka, yang akan memungkinkan, pertama, untuk mendapatkan pengetahuan yang mendalam. di bidang ini, dan kedua, untuk melaksanakan pelatihan berkualitas tinggi personel dari berbagai profil: desainer, operator, dan spesialis, termasuk di bidang keamanan siber sistem kontrol otomatis. Di antara cara yang mungkin, karena pendanaan negara awal berdasarkan universitas terkemuka, pusat kolektif solusi terobosan di bidang TI (misalnya, keamanan siber) dapat dibuat, yang, dalam hal material dan peralatan teknis, akan berada di terdepan dunia, dan di masa depan, karena pelaksanaan penelitian dan pengembangan dan R&D, dapat memastikan pendanaan dan pengembangan selanjutnya.
Selain itu, perlu untuk memanfaatkan lebih luas peluang pembelajaran jaringan, yang tercantum dalam undang-undang baru "Tentang Pendidikan", yang akan memungkinkan pemusatan upaya para profesional dari berbagai bidang (teknis, keuangan dan ekonomi, linguistik, dll.) di sejumlah bidang pelatihan di bidang TI untuk mencapai efek maksimal sesuai dengan tingkat pengetahuan dan keterampilan.
