Pembentukan cadangan mobilisasi profesional dimulai di Rusia. Para "partisan" yang telah menandatangani kontrak dengan Kementerian Pertahanan akan menerima upah dan sejumlah kompensasi, tetapi pada saat yang sama mereka akan diminta untuk menghadiri kelas khusus setiap bulan dan menjalani pelatihan militer setiap tahun. Jika perlu, pasukan cadangan akan melengkapi unit yang ada, serta membentuk yang baru. Pembentukan cadangan mobilisasi profesional yang lengkap akan berdampak positif pada penguatan kemampuan pertahanan negara, kata pakar militer.
Kementerian Pertahanan Rusia mengatakan kepada wartawan surat kabar Izvestia bahwa mulai 2018 sistem cadangan mobilisasi di negara kita akan mulai bekerja secara penuh. Tindakan normatif yang diperlukan untuk ini diadopsi sebelumnya. Dengan demikian, Kementerian Pertahanan telah melakukan percobaan untuk membentuk cadangan mobilisasi terorganisir di wilayah tertentu di Rusia. Percobaan berlangsung hampir dua tahun, dan hasilnya dinilai berhasil. Dekrit "Tentang penciptaan cadangan manusia mobilisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia" ditandatangani oleh Presiden Rusia pada 17 Juli 2015. Poin pertama dari keputusan ini hanya menetapkan pembentukan cadangan tenaga mobilisasi Angkatan Bersenjata RF selama periode percobaan untuk memperkenalkan sistem baru pelatihan dan akumulasi sumber daya tenaga kerja mobilisasi. Mekanisme untuk menarik warga ke struktur baru dan persyaratan kontrak yang dibuat dengan mereka dijabarkan dalam undang-undang "Tentang tugas militer dan dinas militer", dikatakan bahwa tentara dan perwira cadangan yang telah lulus komisi medis dapat menjadi cadangan.
Perlu dicatat bahwa cadangan mobilisasi ada di pasukan banyak negara di dunia, ini adalah praktik yang sangat umum. Misalnya, di Amerika Serikat, jumlah pasukan cadangan praktis sesuai dengan ukuran angkatan bersenjata reguler. Komponen cadangan termasuk cadangan dari kelima cabang angkatan bersenjata, serta Angkatan Darat dan Angkatan Udara AS. Pada saat yang sama, Garda Nasional AS sendiri, yang prajuritnya menggabungkan pelatihan tempur dengan pekerjaan di spesialisasi utama, adalah cadangan terorganisir. Ada juga cadangan (individu) yang tidak terorganisir, yang terdiri dari orang-orang dengan pelatihan militer yang memadai, yaitu mereka yang baru saja menyelesaikan dinas militer dan tidak memerlukan pelatihan tambahan.
Secara umum, dapat dicatat bahwa pembentukan cadangan mobilisasi dari orang-orang yang menandatangani kontrak dengan Kementerian Pertahanan Rusia adalah langkah lain menuju pembentukan tentara profesional modern di negara itu. Di tentara Rusia, jumlah tentara kontrak sudah melebihi jumlah wajib militer. Pada 7 November 2017, Kepala Staf Umum, Jenderal Angkatan Darat Valery Gerasimov, mengatakan bahwa jumlah prajurit kontrak di pasukan selama 5 tahun terakhir telah berlipat ganda dan berjumlah 384 ribu orang. Menurut rencana, pada akhir 2018, 425 ribu tentara kontrak, 220 ribu perwira dan 50 ribu perwira dan perwira harus bertugas di tentara Rusia. Dengan demikian, porsi personel militer profesional akan mencapai 70 persen.
Saat ini, kantor pendaftaran militer bertanggung jawab atas pembentukan cadangan mobilisasi. Tidak semua dari mereka telah memulai pekerjaan yang relevan. Pada saat yang sama, di beberapa, misalnya, di wilayah Rostov, perekrutan cadangan sedang berlangsung. Di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer Novoshakhtinsk di wilayah Rostov, prajurit cadangan sudah dapat menandatangani kontrak untuk layanan di cadangan. Seperti yang dicatat oleh surat kabar "Izvestia" sehubungan dengan kantor pendaftaran dan pendaftaran militer Novoshakhtinsk, untuk ini, warga negara harus muncul di kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, dengan membawa ID militer dan paspor. Setelah menandatangani kontrak, prajurit cadangan akan diminta untuk menjalani pelatihan khusus selama 2-3 hari setiap bulan dan biaya tahunan selama 20 hingga 30 hari. Dimungkinkan untuk merekrut seseorang dari cadangan mobilisasi kapan saja: dalam hal latihan besar, pengumuman periode khusus atau terancam, situasi darurat, atau hanya dengan kekurangan akut spesialis militer di unit.
Sebelumnya, percobaan pembentukan cadangan mobilisasi baru terjadi di beberapa wilayah Rusia. Armada Utara juga berpartisipasi dalam percobaan, yang secara aktif bekerja sama dengan kantor pendaftaran dan pendaftaran militer di wilayah Murmansk. Tujuan percobaan, yang diluncurkan di Armada Utara pada Agustus 2015, adalah untuk meningkatkan sistem pelatihan dan akumulasi sumber daya tenaga kerja yang ada. Dalam sebuah wawancara dengan surat kabar Krasnaya Zvezda, kepala departemen organisasi dan mobilisasi (WMD) markas Armada Utara, Kapten Peringkat 1 Vladimir Kondratov, mengatakan bahwa kontrak pertama untuk cadangan mobilisasi secara sukarela ditandatangani selama 3 tahun., kontrak berikutnya hingga 5 tahun. Pada saat yang sama, ada batasan usia untuk cadangan, yaitu untuk setiap kategori warga negara yang berada di cadangan. Misalnya, prajurit, pelaut, sersan, perwira dan perwira dapat menandatangani kontrak pertama untuk berada di cadangan mobilisasi hingga 42 tahun, perwira junior hingga 47 tahun, perwira senior hingga 57 tahun.
Perbedaan utama antara pendekatan baru untuk pembentukan cadangan mobilisasi adalah bahwa ketika mobilisasi diumumkan, cadangan itu sendiri harus tiba di unit militer, melewati kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, dan mulai melakukan tugasnya sesuai dengan posisinya. diselenggarakan sesuai dengan kategori staf. Selain itu, setahun sekali, cadangan pergi ke sesi pelatihan militer hingga 30 hari, dan setiap bulan, selama satu hingga tiga hari, berbagai sesi pelatihan diadakan dengannya sesuai dengan rencana unit dan formasi militer tempat cadangan diberikan sesuai dengan kontrak. Pada saat yang sama, total durasi pelatihan diperhitungkan, yang selama satu tahun tinggal di cadangan mobilisasi tidak boleh melebihi 54 hari.
Sistem baru cadangan mobilisasi terorganisir akan memungkinkan untuk melatih dan kemudian mempertahankan personel yang berkualifikasi tinggi dalam kesiapan tempur, memastikan transfer personel yang cepat ke berbagai teater operasi militer, di mana akan ada kebutuhan untuk mengerahkan formasi baru, tetapi lokal sumber daya mobilisasi tidak cukup. Menurut pakar militer Viktor Murakhovsky, sistem baru untuk menarik personel akan meningkatkan kemampuan pertahanan Timur Jauh. Di beberapa bagian wilayah ini, ada peralatan, tetapi ada kekurangan personel.
pertanyaan uang
Menurut Izvestia, tentara dan perwira yang memasuki cadangan mobilisasi akan menerima pembayaran satu kali setelah menandatangani kontrak: untuk periode tiga tahun - dalam jumlah gaji, selama 5 tahun atau lebih - 1,5 kali lebih banyak. Gaji seorang cadangan profesional akan terdiri dari gaji resminya, koefisien regional dan pembayaran untuk gelar. Misalnya, seorang komandan peleton dengan pangkat letnan senior di bagian tengah Federasi Rusia akan menerima 27,5 ribu rubel. Pemimpin pasukan dengan pangkat sersan di wilayah Kemerovo (ada tunjangan regional: "utara" - 30 persen) - 25, 3 ribu rubel. Benar, jumlah uang ini akan dibayarkan penuh hanya selama pelatihan militer. Sisanya, yaitu 11 bulan dalam setahun, hanya akan dibayar 12 persen dari gajinya. Dalam hal ini, seorang letnan senior dari bagian tengah Rusia akan menerima 3, 3 ribu rubel sebulan, seorang sersan di wilayah Kemerovo - 3, 036 ribu rubel.
Prosedur pembayaran ini diatur oleh keputusan pemerintah Federasi Rusia "Tentang penetapan jumlah gaji bulanan untuk warga negara Federasi Rusia yang berada dalam cadangan tenaga mobilisasi, kecuali untuk periode pelatihan militer" tertanggal 23 Desember, 2015. Selama berlalunya biaya, negara menjamin cadangan pemeliharaan gaji rata-rata atau beasiswa. Selain itu, itu akan mencakup semua biaya sewa perumahan, biaya perjalanan dan pulang, biaya perjalanan.
Ada tunjangan terpisah untuk senioritas. Misalnya, 3 tahun setelah dimasukkan dalam cadangan mobilisasi, cadangan akan dapat menerima tambahan 10 persen dari gaji mereka. Selama bertahun-tahun, pembayaran ini akan tumbuh, tunjangan maksimum - 50 persen akan tersedia setelah 20 tahun terus-menerus tinggal di cadangan mobilisasi.
Bagaimana cara kerjanya?
Perbedaan penting, yang telah disebutkan di atas, adalah bahwa cadangan akan ditugaskan ke unit militer tertentu atau ke CEMR - Pusat Dukungan Penempatan Mobilisasi, di mana ia akan menjalani pelatihan. Ini adalah salah satu keuntungan utama dari talent pool. Tidak mungkin untuk membuat unit yang benar-benar siap tempur dan terlatih, ketika para pejuang saling mengenal satu sama lain (setidaknya di tingkat regu dan kru) dan memiliki pengalaman interaksi nyata dalam kerangka pelatihan dan pelatihan militer, itu adalah tidak mungkin karena gudang biasa yang muncul di tentara paling baik sekali dalam bertahun-tahun dalam persediaan.
Pakar militer Vladislav Shurygin, mengomentari pembentukan cadangan mobilisasi untuk jurnalis Izvestia, mencatat bahwa ada konsep seperti kekurangan saat ini dan sementara (TNK dan VNK). Misalnya, seorang prajurit telah dipindahkan ke stasiun tugas baru, dan belum ada seorang pun yang ditunjuk untuk menggantikannya. Ini adalah kekurangan sementara. Dan jika seorang prajurit jatuh sakit dan tidak lagi dapat menjalankan tugas langsungnya, ini adalah kekurangan saat ini. Dengan demikian, TNK dan VNK dapat secara signifikan mempengaruhi kemampuan tempur unit militer. Misalnya, sebuah batalion mungkin tidak hanya kekurangan beberapa pengemudi mekanik dan penembak mesin, tetapi juga seorang komandan kompi. Ketidakhadiran mereka secara signifikan akan mempengaruhi kemampuan batalion ini untuk menyelesaikan misi tempur. Ada juga posisi yang diperkenalkan hanya jika terjadi perang, misalnya, asisten penembak mesin. Di masa damai, posisi seperti itu tidak diperlukan, tetapi dalam kondisi pertempuran, posisi itu diperlukan. Cadangan-kontraktor yang telah menyelesaikan kontrak dan ditugaskan ke unit militer tertentu akan dapat menggantikan TNK dan VNK, tugas mereka yang lain adalah menebus kerugian di masa perang.
Secara terpisah, para ahli menyoroti nasib pangkalan penyimpanan dan perbaikan peralatan militer (BHiRVT), yang akan dibubarkan. Sampai saat ini, Angkatan Darat saja memiliki lebih dari 40 pangkalan semacam itu (14 pangkalan senapan bermotor). Saat ini di Rusia sudah ada reorganisasi senapan bermotor BCIRVT. Sekitar sepertiga dari mereka ditutup. Sebagian besar, mereka dulu hanya menyimpan peralatan, sementara staf pangkalan tersebut tidak memungkinkan untuk memelihara peralatan yang disimpan dalam kondisi teknis yang tepat. Sekarang, di TSOMR yang dibuat atas dasar mereka, mereka akan menyimpan peralatan militer dan melatih cadangan. Jika perlu, pusat-pusat tersebut akan diubah menjadi formasi penuh dan unit militer.
Diketahui bahwa infrastruktur modern baru akan dibangun untuk TsOMR. Jadi, pada tahun 2016, Kementerian Pertahanan Rusia menandatangani kontrak untuk desain BCiRVT baru yang berlokasi di Sakhalin. Proyek ini dapat disebut sebagai ilustrasi seperti apa Mobilization Deployment Support Center nantinya. Kota militer yang direncanakan untuk dibangun di dekat desa Dachnoye akan dilengkapi dengan barak untuk menampung 521 tentara dan sersan, markas besar dan gedung pelatihan, area parkir 700 ribu meter persegi, fasilitas penyimpanan berpemanas untuk 1, 2 ribu mobil, serta gudang untuk senjata dan properti rudal dan artileri. Juga, area khusus akan dibangun untuk penyimpanan dan perbaikan peralatan. Infrastruktur ini akan memungkinkan, dalam hal kamp pelatihan, untuk menerima seluruh batalion cadangan tanpa masalah, untuk melakukan latihan yang diperlukan bersama mereka dan mengerjakan pemeliharaan rutin peralatan militer.
