Beberapa waktu lalu kami menulis tentang situasi yang muncul di pabrik teknik transportasi di Omsk. Izinkan saya mengingatkan Anda bahwa setelah korporatisasi, perusahaan-perusahaan ini menjadi bagian dari NPK Uralvagonzavod. Masalah perusahaan, dan kesulitan keuangannya sendiri, yang memaksa manajemen pabrik untuk mengambil keputusan untuk mengoptimalkan produksi dan mengurangi sebagian dari pengecoran. Keputusan seperti itu akan menyebabkan pengurangan sebagian besar pekerja dalam produksi ini.
Media, termasuk "VO", memihak para pekerja pabrik. Asosiasi Pekerja secara aktif mendukung tindakan Serikat Pekerja Antar Daerah. Terlebih lagi, situasi di Omsktransmash telah berkembang menjadi diskusi tentang keadaan kompleks pertahanan secara keseluruhan. Pembaca dalam komentar mereka memberikan sejumlah besar contoh tentang apa yang terjadi di balik gerbang tertutup perusahaan pertahanan lainnya.
Alhasil, manajemen pabrik menemukan jalan keluar dari kebuntuan. Saya mengerti berapa biaya direktur umum Omsktransmash, Igor Lobov. Tapi ini, dari sudut pandang saya, adalah pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Itu adalah tugas CEO. Ini berarti bahwa orang tersebut berada di tempatnya.
Tidak ada pengurangan. Para pekerja, kecuali mereka yang berhenti tanpa menunggu berakhirnya konflik, tetap berada di pabrik. Bahkan persyaratan untuk penghitungan ulang upah dipenuhi. Benar, untuk ini para pekerja harus pergi ke pengawasan ketenagakerjaan.
Faktanya adalah bahwa pembayaran tambahan untuk pekerja pengecoran di Omsktransmash termasuk dalam gaji. Akibatnya, para pekerja berhenti melihat berapa banyak bonus yang diperoleh pada akhir bulan. Inspektorat Tenaga Kerja memutuskan untuk membatalkan akrual tersebut dan mengenakan denda pada JSC.
Namun, ternyata dengan munculnya garis pembayaran tambahan yang terpisah, premi menurun pada hasil kuartal dan tahun. Hanya karena mereka dibebankan sebagai persentase dari gaji. Pendeknya, para aktivis MPRA ternyata tidak terlalu siap secara ekonomi. Dan keputusan itu didikte "pada emosi" bermain melawan para pekerja.
“Buruh sama sekali tidak menyangka bahwa akibat dikeluarkannya bahaya dari gaji mereka, pendapatan mereka akan berkurang,” Kirill Sergeev, seorang aktivis MPRA, mengomentari cerita ini. Ini adalah bagaimana hal itu terjadi.
Tetapi manajemen pabrik berkewajiban untuk meramalkan segalanya. Dan dia meramalkan. Selain itu, menurut saya, sejarah konflik mengajarkan bahwa keputusan, terutama keputusan utama yang menyangkut banyak orang, harus dibuat setelah melalui diskusi yang mendalam dengan orang-orang. Maka tidak akan ada konflik seperti itu. Maka tidak perlu ada pejabat tinggi yang ikut campur untuk membantu.
"Kami selalu siap untuk mendiskusikan proposal rasional yang akan membuat pekerjaan perusahaan kami lebih baik, dan kondisi kerja karyawan kami lebih nyaman," kata Igor Lobov, direktur umum Omsktransmash. dari orang-orang yang tidak dapat memutuskan apa yang mereka inginkan." Ini dilaporkan oleh kantor berita "Novy Omsk".
Secara umum, kita dapat mengatakan bahwa situasi di perusahaan telah diselesaikan. Dan interaksi administrasi dengan serikat pekerja kini telah memperoleh karakter non-konflik yang sepenuhnya berfungsi.
Dan sekarang untuk kebaikan. Sudah pada pertengahan Desember, Omsktransmash memenuhi perintah pertahanan negara! Selesai 100%. Batch terakhir T-72 modern dikirim ke unit dan subdivisi Angkatan Bersenjata RF. Mesin-mesin yang kembali ke layanan setelah modernisasi memiliki sedikit kemiripan dengan yang tiba di perusahaan.
Karakteristik taktis dan teknis tank telah ditingkatkan secara signifikan. Kendaraan menerima unit daya baru, senjata yang ditingkatkan, penglihatan multi-saluran penembak baru, dan perlindungan yang ditingkatkan. Saya pikir tidak masuk akal untuk mendaftar semuanya. Namun, saya akan menyebutkan salah satu fitur dari tangki Omsk. Tangki telah menjadi jauh lebih aman! Sistem pelindung reaktif dibangun, perlindungan terhadap senjata pemusnah massal. Dan kompleks instrumen PKUZ-1A, sistem peralatan pemadam kebakaran berkecepatan tinggi, membuat tangki hampir kebal.
Selain itu, pabrik memenuhi semua kewajibannya untuk memelihara sampel kendaraan lapis baja dalam pelayanan dengan tentara.
Dan pekerjaan di area lain sedang berjalan lancar. Kami baru saja selesai menguji transporter amfibi serial PTS-4. Kami selesai dengan sukses. Tumbuhan itu hidup!
Pekerjaan para pekerja pabrik dinilai pada level tertinggi tahun ini. Penghargaan bersinar di dada tiga perwakilan pabrik. Medali "Untuk Keberanian Tenaga Kerja" diberikan kepada desainer Valery Voloshin, kepala departemen sistem peralatan listrik khusus. Sergei Chukhin, kepala departemen peralatan listrik, dianugerahi medali "Untuk Memperkuat Persemakmuran Tempur". Medali Mikhail Kalashnikov diberikan kepada Anatoly Permyakov, wakil kepala toko perakitan.
Ketika tahun berakhir dengan kabar baik, itu mudah di hati. Saya mengerti bahwa tahun depan akan kembali membawa masalah, konflik, kekalahan … Tetapi juga akan membawa kemenangan, keputusan tak terduga, teman baru. Dan kompleks industri pertahanan kita, tidak peduli seberapa sulit baginya hari ini, besok akan meluruskan bahunya sepenuhnya. Memenuhi rencana akan menjadi norma, bukan penyebab kegembiraan.
Saya percaya itu.
